Sprawność fizyczna
Pracę magazyniera bez wątpienia można zaliczyć do pracy fizycznej, dlatego warunkiem, aby osiągać w niej dobre wyniki, jest odpowiednia kondycja. Nie bez powodu pracę w Bridgestone lub w innych fabrykach czy zakładach produkcyjnych rozpoczynają głównie młodzi mężczyźni, którzy mogą pochwalić się sprawnością fizyczną. Nie jest to oczywiście regułą, bo na magazynie pracuje wiele pań czy panów w średnim wieku, niemniej jednak warunkiem koniecznym powinna być wspomniana już kondycja i brak schorzeń utrudniających wykonywanie pracy, np. chorób kręgosłupa czy stawów.
Umiejętność pracy pod presją czasu i w grupie
Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, ale umiejętność pracy pod presją czasu ma na magazynie kluczowe znaczenie. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że wiąże się z koniecznością wyrobienia odgórnie ustalonych norm, od których często uzależniona jest wysokość premii, a tym samym końcowa wielkość miesięcznej wypłaty. Ta cecha wiąże się po części z umiejętnością pracy pod presją czasu. Dlaczego praca zespołowa ma takie znaczenie w przypadku magazynu? Wykonanie wszystkich zleconych obowiązków, czyli np. przyjmowania dostaw, nie można zrealizować samodzielnie. Na magazynie niezwykle istotny będzie więc podział obowiązków, który nie tylko ułatwi wyrobienie ustalonych odgórnie norm, ale także sprawi, że praca zostanie rozłożona równomiernie między pracowników. Warto również zauważyć, że ze względu na zwiększenie zamówień, wywołanych np. pewnym okresem w roku, na magazynie mogą pojawiać się wciąż nowe osoby, dlatego magazynier musi wyróżniać się umiejętnościami interpersonalnymi i adaptacyjnymi.
Rozwaga i ostrożność
Magazyn to specyficzne miejsce, w którym nierzadko znajduje się bardzo wiele rzeczy. Dotyczy to nie tylko liczby sprzętów, ale przede wszystkim dostarczanego towaru. W takim środowisku zdecydowanie lepiej radzą sobie osoby, które charakteryzują się dokładnością, ale jednocześnie są bardzo ostrożne. Niechlujstwo i brak odpowiedniego podejścia mogą nie tylko skutkować utratą pracy, ale także konsekwencjami finansowymi. Jeśli pracodawca dowiedzie, że towar lub sprzęt został uszkodzony z winy pracownika i na skutek pewnych zaniedbań, to może domagać się nawet odszkodowania o równowartości trzech pensji pracownika.