Kwestie mające znaczenie dla całej Spółki są omawiane na forum właściwych płaszczyzn dialogu przy udziale Zarządu PGE GiEK, natomiast kwestie mające znaczenie dla konkretnego Pracodawcy są omawiane wewnętrznie, w ramach rozmów właściwego Pracodawcy z Organizacjami Związkowymi działającymi w danej lokalizacji. Na każdym z tych poziomów odbywają się spotkania, na których Strona Społeczna jest wyczerpująco i obszernie informowana o działaniach Strony Pracodawców zarówno od strony działań już podjętych, jak i planów na przyszłość. Wymiernymi przykładami dokumentującymi jakość tak zdefiniowanego dialogu jest fakt przeprowadzenia w PGE GiEK, w okresie od marca 2020 r., łącznie prawie 300 spotkań Pracodawców PGE GiEK ze Związkami Zawodowymi a także 7 spotkań plenarnych Prezesa Zarządu PGE GiEK ze wszystkimi gremiami związkowymi funkcjonującymi w Spółce.
Należy również podkreślić, że wszystkie te spotkania wychodziły naprzeciw oczekiwaniom pracowników i zorganizowane zostały pomimo utrudnień związanych z pandemią COVID-19, z zabezpieczeniem najwyższych rygorów sanitarnych, ograniczając do minimum ryzyka epidemiczne. Formuła spotkań umożliwiała bezpośrednie zadawanie pytań poszczególnym członkom Zarządu i kadry zarządzającej i udzielanie na nie odpowiedzi w trybie bieżącym, a informacje o poruszanych kwestiach były następnie udostępniane pracownikom w wewnętrznych kanałach komunikacji.
Sandra Apanasionek
Koordynator współpracy z mediami - Rzecznik Prasowy
Rzecznik Prasowy - Koordynator Współpracy z Mediami
PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.
Napisz komentarz
Komentarze