Pracownicy mogą spodziewać się od 1 marca br. 9-procentowej podwyżki. Pensja pracownika sklepu na początku wynosi 2550 zł - 3300 zł brutto. Już po roku pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750 zł - 3500 zł brutto. Natomiast po dwóch latach stażu pracy do 3000 zł - 3800 zł brutto.
Menadżer sklepu rozpoczynający pracę dostanie 4400 zł - 5000 zł brutto. Po roku wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 zł - 5500 zł brutto. Natomiast po 2 latach 6300 zł - 6800 zł brutto.
Ci pracownicy, którzy rozpoczynają pracę otrzymają od 150-500 zł więcej niż dostaliby w ubiegłym roku. Pracodawca kusi też bezpłatną, prywatną opiekę medyczną.
W grudniu pracownicy otrzymali bony świąteczne o wartości 400 zł do wykorzystania na święta. Wcześniej, bo w październiku wszyscy pracownicy firmy otrzymali bony w wysokości 600 zł. W ten sposób sieć Lidl świętowała otwarcie 600. placówki.
Napisz komentarz
Komentarze