Rynek pracy w Szczecinie - charakterystyka
Szczeciński rynek pracy odznacza się niską stopą bezrobocia oraz rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów w wielu kluczowych branżach. Wskaźniki bezrobocia w regionie pozostają na stabilnym poziomie - w Szczecinie wynoszą zaledwie 3,9%. Zarówno w stolicy województwa, jak i w całym województwie, od stycznia 2024 roku odnotowano spadek liczby osób bezrobotnych. Mimo trudnych okoliczności, takich jak miniona pandemia COVID-19 czy wzrastające ceny energii, Szczecin utrzymuje więc stabilność zatrudnienia. Jednak przed mieszkańcami i przedsiębiorcami stoją zarówno szanse, jak i zagrożenia.
Praca Szczecin - jak w najbliższych latach może kształtować się szczeciński rynek pracy?
Eksperci prognozują, że nadchodzące lata mogą przynieść zarówno szanse, jak i zagrożenia dla rynku pracy w Szczecinie. Na plus działa rosnące zapotrzebowanie na pracowników w kluczowych sektorach, takich jak budownictwo, edukacja, branża IT oraz opieka zdrowotna. Deficyty specjalistów w tych obszarach mogą otworzyć nowe możliwości zatrudnienia dla mieszkańców regionu. Na przykład, w branży budowlanej najbardziej poszukiwani są cieśle, stolarze budowlani, dekarze, elektrycy oraz monterzy instalacji budowlanych. W sektorze edukacyjnym brakuje nauczycieli języków obcych, nauczycieli nauczania początkowego oraz nauczycieli przedmiotów zawodowych.
Jednak rosnące koszty prowadzenia działalności gospodarczej, zwłaszcza związane z cenami energii, mogą negatywnie wpłynąć na niektóre sektory. Branże takie jak budownictwo oraz zakwaterowanie i gastronomia mogą szczególnie odczuć te zmiany, co może prowadzić do spadku zatrudnienia. Ponadto, starzenie się społeczeństwa i związany z tym odpływ pracowników z rynku pracy mogą w dłuższej perspektywie stworzyć luki kadrowe, szczególnie w sektorach wymagających dużego doświadczenia i specjalistycznych umiejętności.
Dla mieszkańców Szczecina oznacza to konieczność dostosowania się do dynamicznie zmieniających się warunków na rynku pracy. Inwestowanie w rozwój kompetencji, szczególnie w branżach o największym zapotrzebowaniu, może okazać się kluczem do utrzymania stabilnego zatrudnienia i zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy. Dla przedsiębiorców natomiast, konieczne będzie podejmowanie działań mających na celu nie tylko przyciąganie nowych talentów, ale również utrzymanie obecnych pracowników w obliczu rosnących kosztów i zmieniających się warunków gospodarczych.
Jak w przyszłości będzie wyglądał szczeciński rynek pracy na tle innych miast?
W porównaniu z resztą kraju, województwo zachodniopomorskie, w tym Szczecin, utrzymuje się na czołowych pozycjach pod względem niskiego bezrobocia. Jednak specyficzne wyzwania, takie jak starzenie się społeczeństwa i migracja pracowników, mogą wpłynąć na dynamikę rynku. Szczecin może wyróżniać się w niedalekiej przyszłości na tle innych dużych miast zwiększonym zapotrzebowaniem na specjalistów ICT (czyli osoby, których zadaniem jest zarządzanie infrastrukturą IT w firmie - zarówno sprzętową, jak i aplikacjami), co odzwierciedla globalne trendy w sektorze technologicznym. Opinie o firmach działających w Szczecinie w tym obszarze można przeczytać na portalu GoWork.
Widać więc, że prognozy dla szczecińskiego rynku pracy wskazują na kontynuację stabilności zatrudnienia w kluczowych sektorach oraz potencjalne zagrożenia związane z kosztami energii i globalnymi kryzysami. Mieszkańcy mogą liczyć na liczne możliwości zatrudnienia w deficytowych zawodach, jednak muszą być przygotowani na zmieniające się warunki rynkowe. Szczecin ma szansę na dalszy rozwój, zwłaszcza w sektorze ICT, co może wyróżniać go na tle innych miast w Polsce.
