Oferty pracy od agencji – czy warto na nie odpowiadać?
W serwisach rekrutacyjnych często możemy zobaczyć oferty zatrudnienia zamieszczone przez agencje HR. Niektórzy kandydaci mają co do nich obawy, które należy rozwiać. Zarówno małe i średnie przedsiębiorstwa, start-upy i duże korporacje często współpracują z agencjami rekrutacyjnymi, ponieważ jest to dla nich bardzo wygodne rozwiązanie. Pozwala zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność rekrutacji. Obie strony – pracodawca i kandydaci mają pewność, że cały proces został przygotowany i przeprowadzony przez profesjonalistów. Dlatego widząc oferty pracy zamieszczone przez agencję HR, warto wziąć je pod uwagę.
Jak działa agencja rekrutacyjna?
Firmy HR pozyskują dla swoich klientów najbardziej wartościowych kandydatów. Oznacza to, że szukają osób, które odznaczają się odpowiednimi kompetencjami, cechami osobowości, ale również dopasują się do wartości i misji klienta. Chodzi o to, aby obie strony były usatysfakcjonowane ze współpracy, ponieważ tylko w ten sposób będzie ona długotrwała. Wymagania wobec kandydatów są ściśle sprecyzowane już na etapie samej oferty pracy, którą możemy przeczytać w formie ogłoszenia. Kandydat ma pewność, że zostało ono przemyślane i opracowane tak, by jak najlepiej oddawać warunki panujące w firmie. Kolejnym etapem są najczęściej rozmowy telefoniczne. Warto się na nie przygotować, ponieważ już w trakcie takiej rozmowy rekruter może przeprowadzić wstępną kwalifikację. Jeśli projekt jest bardziej zaawansowany możemy zostać poproszeni o wykonanie testów kompetencji czy wzięcie udziału w assessment centre.
Zalety współpracy z agencją rekrutacyjną
Jest wiele korzyści, które może przynieść kandydatowi odpowiadanie na oferty pracy z agencji:
-
Nasze CV i list motywacyjny sprawdzą profesjonaliści, którzy udzielą nam profesjonalnych rad odnośnie sporządzania tego typu dokumentów;
-
Możemy porozmawiać z rekruterem o tym, jak najlepiej wypaść podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą;
-
Rekruterzy będą na bieżąco informować nas o postępach w rekrutacji;
-
Możemy oczekiwać najważniejszych informacji o potencjalnym pracodawcy;
-
Możemy brać udział w kilku rekrutacjach jednocześnie;
-
Jeśli skorzystamy z oferty zatrudnienia, mamy pewność, że zostaliśmy dobrze dopasowani do środowiska pracy, które tworzy pracodawca;
-
Współpraca z agencją jest dla kandydatów bezpłatna.
Jeśli jesteśmy zainteresowani współpracą z agencją, możemy działać dwutorowo. Firmy HR na swoich stronach internetowych zamieszczają oferty pracy, na które można odpowiedzieć. Inny sposób to zgłoszenie się do agencji poprzez formularz, który również powinien być udostępniony na stronie www.
