Z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę ma zarówno pracownik, jak i pracodawca, przy czym nastąpić to może z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź bez zachowania tego okresu. Zdecydowanie bardziej powszechna jest ta pierwsza forma. W jej przypadku pracownik nieprzerwanie wykonuje obowiązki służbowe aż do momentu zakończenia okresu wypowiedzenia. Czas jego trwania jest ściśle uzależniony od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak zatem prezentuje się korelacja między długością zatrudnienia, a okresem wypowiedzenia?
- Zatrudnienie <6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie
- Zatrudnienie min. 12 miesięcy - 1 miesiąc
- Zatrudnieni min. 3 lata - 3 miesiące
Na uwadze należy mieć także fakt, że miesięczny okres wypowiedzenia liczony jest od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia. W praktyce oznacza to więc, że niezależnie, czy wypowiedzenie złożymy np. 1 czy 20 października, to okres wypowiedzenia liczony jest od 1 listopada. Co ważne, pracodawca ma też prawo do zastosowania zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienie to trwa aż do zakończenia okresu wypowiedzenia. Jak to się odbywa? Pracownik mimo, że nie podejmuje pracy, zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia. Obliczane jest one w taki sam sposób jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Takiej decyzji pracodawca nie musi konsultować z pracownikiem.
Wypowiedzenie na okresie próbnym
Nieco inaczej wygląda kwestia okresu wypowiedzenia na okresie próbnym. Wówczas wynosi on :
- 3 dni w przypadku trwania umowy < 2 tygodnie
- 1 tydzień, gdy umowa została zawarta przynajmniej na 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeśli umowa podpisana została na 3 miesiące
Bez zachowania okresu wypowiedzenia
Istnieją sytuacje, w których pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ma to jednak miejsce jedynie w nielicznych sytuacjach. Zalicza się do nich m.in. naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (w tym przypadku następuje wypowiedzenie z winy pracownika) bądź popełnienia przestępstwa przez pracownika w trakcie trwania umowy, które uniemożliwia mu dalsze pełnienie obowiązków.
Przyczyny rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia mogą być jednocześnie niezależne od pracownika, np. gdy wykazuje on niezdolność do pracy spowodowanej chorobą, o ile wynosi ona więcej niż 3 miesiące przy zatrudnieniu krótszym niż 3 miesiące. Jeśli okres zatrudnienia przekracza pół roku, to niezdolność spowodowana chorobą musi wynosić dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia.
Wypowiedzieć umowę z trybem natychmiastowym może również pracownik. Ma do tego prawo w przypadku dwóch sytuacji:
- gdy lekarz stwierdza szkodliwy wpływ pracy na jego zdrowie,
- gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia praw bądź obowiązków pracownika.
Więcej na ten temat możemy przeczytać w artykule Kapitalni.org
Kiedy należy odebrać urlop wypoczynkowy?
Pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop przez odejściem z pracy. Jeżeli jednak pracownik nie wystąpi z takim wnioskiem do pracodawcy bądź pracodawca chce, aby pracownik do momentu zakończenia okresu wypowiedzenia, wykonywał obowiązki służbowe, to zakład pracy ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
