Nowe podwyżki ZUS i płacy minimalnej. Ile zyskają emeryci oraz pracownicy na nowych zmianach rządu?

W 2027 roku emerytów czeka kolejna waloryzacja świadczeń, a pracowników podwyżka płacy minimalnej. Sprawdzamy, ile dzięki tym zmianom zyskają.

Najniższa emerytura 2027. Rząd zaproponował, aby wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2027 r. wyniósł minimum 3,48 proc. (inflacja plus 20 proc. realnego wzrostu przeciętnych wynagrodzeń). Ostateczny wskaźnik zostanie ogłoszony dopiero na w lutym 2027 r., ale obecna prognoza zakłada właśnie taki wzrost.

Według rządowych wyliczeń najniższa emerytura wzrosłaby z 1978,49 zł obecnie do 2047,34 zł brutto od 1 marca przyszłego roku. Oznacza to, że podwyżka minimalnego świadczenia wyniosłaby 68,85 zł miesięcznie,

Koszt waloryzacji dla budżetu państwa przekroczy 16,7 mld zł. 

Kto zyska najwięcej? Najkrócej: emeryci z wysokimi świadczeniami. Waloryzacja jest procentowa, a więc im wyższa emerytura, tym wyższa nominalna podwyżka. Przykładowo:

Płaca minimalna 2027. Od 1 stycznia 2027 r. rząd proponuje podniesienie minimalnego wynagrodzenia z 4806 zł do 4950 zł brutto. To oznacza wzrost o 144 zł brutto (3 proc.). Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł.

Podwyżka obejmie ok. 1,58 mln pracowników. 

Wyższa płaca minimalna oznacza wyższe składki emerytalne odprowadzane do ZUS, większy kapitał emerytalny i nieco wyższą przyszłą emeryturę. 

Efekt rzecz jasna nie będzie widoczny od razu, ale dopiero po zakończeniu aktywności zawodowej.