Praca w Morskim Oddziale Straży Granicznej [FOTO]. Zobacz jak zdobyć 6 tys. zł na start i dodatek mieszkaniowy

Stabilne zatrudnienie, szybka ścieżka awansu oraz pewna pensja w realiach dynamicznego rynku pracy to wartości, które przyciągają coraz więcej osób do służby w mundurze. Morski Oddział Straży Granicznej (MOSG) nie zwalnia tempa – w tym roku do formacji dołączyło już 76 nowych funkcjonariuszy, a plan na najbliższe miesiące zakłada przyjęcie kolejnych 120 osób. Aby ułatwić kandydatom wejście do służby, zasady rekrutacji zostały odczuwalnie uproszczone.

Finanse i bonusy: Co oferuje MOSG?

Jednym z głównych magnesów przyciągających kandydatów są warunki finansowe. Osoby rozpoczynające służbę mogą liczyć na start na wynagrodzenie przekraczające 6 000 zł netto.

Z myślą o osobach osiedlających się w Nowym Portu, Szczecinie czy innych nadmorskich miejscowościach, formacja oferuje również dodatek mieszkaniowy sięgający do 1 500 zł miesięcznie. Stanowi to istotne wsparcie budżetu, uwzględniając koszty wynajmu w pasie nadmorskim.

Uproszczony nabór – bez egzaminu z języka obcego

Kluczową zmianą w obecnym procesie kwalifikacyjnym jest likwidacja obowiązku zdawania egzaminu z języka obcego. Dla wielu osób stanowiących potencjalne zaplecze kadrowe bariera językowa była dotąd czynnikiem powstrzymującym przed złożeniem dokumentów.

Wymagania formalne pozostają przejrzyste. O przyjęcie do służby może ubiegać się osoba, która spełnia następujące warunki:

• Posiada obywatelstwo polskie,
• Korzysta z pełni praw publicznych i ma nieposzlakowaną opinię,
• Nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
• Posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe.

Różnorodne specjalizacje i etapy rekrutacji

Morski Oddział SG to nie tylko patrole graniczne. Formacja poszukuje kadr o zróżnicowanych profilach i zainteresowaniach. Nowo przyjęci funkcjonariusze trafiają do różnorodnych pionów:

• Kontrola ruchu granicznego (m.in. na lotniskach w Gdańsku-Rębiechowie i Szczecinie-Goleniowie),
• Działania specjalne oraz minersko-pirotechniczne,
• Wykrywanie przestępstw i weryfikacja legalności pobytu cudzoziemców,
• Służba przewodników psów służbowych,
• Analityka i rozpoznawanie fałszerstw dokumentów,
• Służba na jednostkach pływających (ze szczególnym uwzględnieniem kandydatów z uprawnieniami motorowodnymi i żeglarskimi).

Sama procedura rekrutacyjna składa się z kilku przejrzystych kroków: testu wiedzy ogólnej (w formie testu wyboru), sprawdzianu sprawności fizycznej, badania psychologicznego, wstępnego wywiadu medycznego oraz badania psychofizjologicznego (rozmowy z wykorzystaniem wariografu).

Osoby, które pomyślnie przejdą wszystkie etapy i badania lekarskie, zostają skierowane na około trzymiesięczne szkolenie podstawowe i podoficerskie. Po jego ukończeniu i zdaniu egzaminów trafiają bezpośrednio do wyznaczonych placówek i dywizjonów MOSG.