Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 32,30 zł. Rząd szacuje, że zmiana obejmie około 1,58 mln pracowników.
To już nie projekt ani propozycja. Rozporządzenie Rady Ministrów zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września, a nowe stawki zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.
O 144 zł więcej niż obecnie
W 2026 r. płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto. Od stycznia wzrośnie więc o 144 zł brutto, czyli o około 3 proc. Minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 90 gr. Rząd szacuje, że wyższa płaca minimalna obejmie około 1,58 mln pracowników.
Nie oznacza to jednak, że każda z tych osób dostanie dokładnie 144 zł więcej na rękę. Rozporządzenie określa kwoty brutto, a rzeczywista wysokość wypłaty netto zależy m.in. od składek i podatków.
Dlaczego rząd sam ustalił stawkę?
W czerwcu Rada Ministrów zaproponowała dokładnie te same kwoty: 4950 zł i 32,30 zł. Propozycja trafiła następnie do Rady Dialogu Społecznego. Ponieważ w ustawowym terminie nie udało się uzgodnić wspólnego stanowiska, rząd ustalił wysokość płacy minimalnej w drodze rozporządzenia.
Dokument został wydany 14 września 2026 r., a dzień później ogłoszono go w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1213.
Minimalna pensja wpływa też na inne świadczenia
Wzrost płacy minimalnej ma znaczenie nie tylko dla osób zarabiających najniższą krajową. Od jej wysokości zależą również niektóre świadczenia i limity przewidziane w przepisach prawa pracy.
Najważniejsza zmiana jest już jednak przesądzona: od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto.
Napisz komentarz
Komentarze