Choć wykonują tę samą pracę nadal zdarza się, że kobiety i mężczyźni otrzymują zupełnie inne zarobki. Sytuacja w Polsce na tle innych krajów nie wygląda źle.
Najniższa krajowa wzrośnie od 1 stycznia 2026 r. do kwoty 4806 zł brutto. Dotyczy to obu płci. W 2025 roku nie będzie podwójnej podwyżki; płaca minimalna wynosiła 4666 zł brutto od 1 stycznia 2025 r. i taka pozostanie do końca tego roku. Według różnych szacunków, najniższą krajową zarabia od około 2,7 miliona do nawet 3,6 miliona Polaków, a liczba ta wzrosła znacząco na przestrzeni lat. Większość pracowników zarabia więcej i tu są problemy.
Dlaczego w ogóle mamy zjawisko luki płacowej?
To proces kulturowy wynikający z patriarchatu.. Obecnie na różnicę w wysokości wynagrodzeń wpływa wiele czynników. Dużą rolę odgrywa tu nie tylko wykształcenie, doświadczenie czy specyfika wykonywanej pracy. Kobiety częściej porzucają swoją obecność na rynku pracy, aby zająć się wychowywaniem dzieci czy opieką nad bliskimi osobami. Taka rola społeczna może tworzyć krzywdzący stereotyp, że pensja małżonki jest tylko dodatkiem do domowych finansów.
Jak wypada Polska na tle innych krajów?
W Polsce wciąż występuje luka płacowa, czyli różnica w zarobkach między kobietami a mężczyznami, co oznacza, że kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni. Choć na tle Europy luka płacowa w Polsce jest relatywnie niska. W Polsce wskaźnik ten wynosi 8 proc. Jeszcze cztery lata temu wynosił ona około 8,5%. To według danych Eurostatu.
Jest to jednak tzw. skorygowana luka płacowa, uwzględniająca porównywalne stanowiska i kwalifikacje, może być znacznie wyższa i wynosić od 12% do 24%. Wpływ na to ma między innymi niższa reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych i w lepiej płatnych sektorach, co skutkuje niższymi zarobkami.
Dwa razy wyższy wynik mają Niemcy. Kobiety, dla których priorytetem jest równość wynagrodzeń, ze spokojem mogą szukać pracy w Luksemburgu, gdzie odnotowano najniższy wskaźnik nierówności płac około jednego procenta.
Zebrane dane pokazują, że problem dotyczy w szczególności sektora prywatnego. W Polsce zauważono również, że istotną rolę w ustalaniu wysokości zarobków odgrywa wiek zatrudnionych.
Jest z czym walczyć
W Polsce wtedy gdy porównuje się zarobki osób z podobnym wykształceniem, doświadczeniem i na porównywalnych stanowiskach, luka ta jest znacząco wyższa i może wynosić nawet od 12% do 24%.
Są trzy główne przyczyny luki płacowej. Po pierwsze jest niższa reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych. Kobiety częściej zajmują stanowiska o niższych zarobkach i są rzadziej reprezentowane na najwyższych szczeblach kariery.
Po drugie są sektory o niższych zarobkach. Jest tak, ze kobiety rzadziej niż mężczyźni trafiają do sektorów charakteryzujących się wyższymi wynagrodzeniami.
I wreszcie są różnice w doświadczeniu i kwalifikacjach. Chociaż kobiety często mają wyższe wykształcenie, nie zawsze przekłada się to na odpowiednie wynagrodzenie, co wynika z innych czynników wpływających na płacę.
Napisz komentarz
Komentarze