Najpierw mają odejść ci, którzy chcą. Jeżeli nie będzie ich dostatecznie wielu, Poczta Polska zrealizuje plan B – zwolnienia grupowe. Państwowa spółka jest w tak kiepskiej sytuacji, że chce się pożegnać z 8,5 tys. pracowników.
Pieniądze na odchodne
Osoby, które odejdą same, mają otrzymać 9-krotność pensji wypłacaną w ratach przez 9 miesięcy. Albo 5-krotność pensji, która zostanie wypłacona w ciągu 21 dni po odejściu z pracy.
„Skala Programu Dobrowolnych Odejść oraz ostateczna jego forma podlegają konsultacji ze stroną społeczną i będą dostosowane do potrzeb i możliwości poszczególnych jednostek organizacyjnych. Dokładny termin rozpoczęcia procesów zostanie określony w uchwale Zarządu po zakończeniu konsultacji. Data zakończenia Programu przewidziana jest na 30 kwietnia 2025 roku” – tłumaczyła PP, rozpoczynając ten proces.
Oferta Żabki: pracuj na swoim
Co ma sieć sklepów Żabka do Poczty Polskiej? Okazuje się, że sporo. Money.pl ujawnia, że odchodzący pracownicy podczas rozmów o zakończeniu pracy otrzymują zaskakującą propozycję. Słyszą, że mogą zostać ajentami Żabki.
Jednym z podmiotów, z którym Poczta Polska współpracuje, żeby jak najbardziej wesprzeć odchodzących w ramach PDO pracowników, jest sieć sklepów Żabka. Na mocy obustronnego porozumienia nasz partner pomoże zainteresowanym osobom przy ewentualnym zakładaniu franczyzy – informuje Poczta Polska.
I wyjaśnia, że odbywa się to tak, że jeżeli dany pracownik, który zdecyduje się wykorzystać odprawę czy rekompensatę za uczestnictwo w Programie lub inne środki w celu założenia sklepu, my jako Spółka kontaktujemy tę osobę z odpowiednimi przedstawicielami sieci handlowej, którzy organizują spotkanie informacyjne i krok po kroku wyjaśniają, jak można przejść przez ten proces i ruszyć z własną działalnością.
Żabka potwierdza te ustalenia. Tłumaczy, że inicjatywa „pozwala ocenić gotowość do prowadzenia działalności gospodarczej pod szyldem Żabki”.
Napisz komentarz
Komentarze