Reklama

Redukcja zatrudnienia w Elektrowni Dolna Odra. Fala odejść i programy wsparcia dla pracowników

Elektrownia Dolna Odra przechodzi przez intensywny proces transformacji energetycznej, który wiąże się z sukcesywnym wyłączaniem bloków węglowych. Proces ten ma bezpośrednie przełożenie na strukturę zatrudnienia – w ciągu ostatnich miesięcy z zakładem pożegnało się blisko 200 osób, a to dopiero początek planowanych zmian.

16.01.2026 16:00

igryfino.pl | Dołącz do nas na Facebooku

Redukcja zatrudnienia w Elektrowni Dolna Odra. Fala odejść i programy wsparcia dla pracowników — *Koniec pewnej epoki w Gryfinie. Elektrownia Dolna Odra drastycznie zmniejsza kadrę i uruchamia pomoc dla zwalnianych*

Autor: igryfino

Jeszcze we wrześniu 2025 roku Elektrownia Dolna Odra była miejscem pracy dla 738 osób. Jednak grudniowe wyłączenie dwóch z czterech bloków energetycznych wymusiło znaczące cięcia kadrowe.

Zapytaliśmy o skalę zatrudnienia i wdrażanie Programu Dobrowolnych Odejść (PDO)

igryfino: Ilu, po ostatnich przetasowaniach pracowników odeszło z Elektrowni Dolna Odra? Ilu skorzystało z PDO, odpraw, urlopów energetycznych lub z innych form programów ochronnych dla pracowników?

PGE:-We wrześniu 2025 roku Elektrownia Dolna Odra zatrudniała 738 osób. Wraz z planowanym wyłączeniem dwóch z czterech bloków - z dniem 31 grudnia - konieczne było ograniczenie zatrudnienia: 133 osoby zakończyły pracę w elektrowni na podstawie porozumienia zawartego ze Związkami Zawodowymi, a 42 osoby skorzystały z Programu Dobrowolnych Odejść. Aktualnie procedowanych jest 139 wniosków pracowników o urlopy energetyczne.

igryfino: To ile obecnie osób pracuje w Elektrowni Dolna Odra?

PGE: -Obecne zatrudnienie w Elektrowni Dolna Odra wynosi 553 osoby.

igryfino: -Czy w najbliższym czasie kadra w dalszym ciągu będzie redukowana?

PGE: -Po wyłączeniu z eksploatacji dwóch ostatnich bloków energetycznych, co ma nastąpić 31 sierpnia 2026 roku, planowany poziom zatrudnienia wyniesie 124 osoby.

igryfino: Czy są jakieś plany dotyczących zatrudnienia na ten rok?

PGE: -Pragniemy dodać, że Elektrownia Dolna Odra realizuje transformację energetyczną zapewniając pracownikom dostęp do profesjonalnych form wsparcia. W Oddziale prowadzone są działania, których celem jest zapewnienie realnej, indywidualnej pomocy. Są to m.in. liczne spotkania z przedstawicielami instytucji publicznych takich jak ZUS czy urzędy pracy. Uruchomiony został Program Wsparcia, który obejmuje pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe indywidualne i grupowe oraz wsparcie psychologiczne. Organizowane są cykliczne minitargi pracy - spotkania z przedstawicielami firm, które posiadają oferty zatrudnienia. Pracodawca zapewnił także grupowe warsztaty z zakresu skutecznego poruszania się po rynku pracy prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę doradztwa zawodowego.

O zatrudnieniu pisaliśmy wcześniej tu:

Data dodania: 16.01.2026 16:00

Podziel się

Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Misiek 01.02.2026 08:59

Teraz walka o stolki i wymyslanie stanowisk typu ,, specjalista wódka czysta'' . Jaki wysyp ofert na necie:)

Jaro 01.02.2026 08:57

Wszyscy sie cieszyli jak obok gazówke budowali:) cos czułem z kumplem czy to aby nie gwóźdz do trumny zedo.

przypominam 26.01.2026 15:08

Ostatnie dwa bloki węglowe mają przestać pracować z końcem sierpnia 2026 r.

krąg 26.01.2026 14:44

Zawsze to samo – remonty i zmiany, a zwykły człowiek musi się martwić, czy będzie miał jak się umyć. A burmistrz milczy.

spec. trans. 23.01.2026 13:26

Dolna Odra to poligon doświadczalny dla tzw. sprawiedliwej transformacji. Szeroki wachlarz wsparcia (outsourcing, targi pracy, psycholog) sugeruje, że środki z Funduszu Sprawiedliwej Transformacji są tu realnie zagospodarowane. Pytanie jednak, czy "minitargi pracy" oferują stawki porównywalne z branżowymi przywilejami energetyków – luka płacowa może być dla wielu pracowników barierą nie do przejścia, mimo posiadania wysokich kwalifikacji.

Jasio 01.02.2026 08:51

Chlopie jeden z tekruterów powiedział ze tak przepłaconych pracowników jak w dolnej to na rynku ze świeczką szukac takze zapewne to bedzie szok jak ktos sie nie orientuje:)

zmianowiec 22.01.2026 18:00

Zmiany, zmiany, zmiany...

prawnik 22.01.2026 13:30

Kluczowym wyzwaniem prawnym dla zarządu będzie teraz sprawne rozliczenie 139 wniosków o urlopy energetyczne. Są one finansowane z budżetu państwa (poprzez Zarządcę Rozliczeń), co wymaga rygorystycznego dokumentowania stażu pracy w warunkach szczególnych. Każdy błąd w dokumentacji kadrowej z lat 90. może skutkować odrzuceniem wniosku, co przeniesie ciężar finansowy osłon z powrotem na spółkę lub wywoła spory sądowe

Aga 01.02.2026 08:53

Juz jest bajzel a co do zusu to szkoda gadać co ta instytucja wyprawia!

Do dymisji 21.01.2026 21:37

A dlaczego odpowiadający nie wspomniał o kilkunastu osobach zatrudnionych 3 lata temu w ostatniej rekrutacji którzy nie dostali nic (a jednak pracowali i poświęcili bądź co bądź 3 lata w zapewnieniu zatrudnienia na 10 lat) i zostali poinformowani o zwolnieniu przez telefon ? I jeszcze ze w zakładzie był i chyba nadal jest konflikt interesie na najwyższym szczeblu?

Paola 24.01.2026 08:34

Do dymisji 21.01.2026 21:37
A dlaczego odpowiadający nie wspomniał o kilkunastu osobach zatrudnionych 3 lata temu w ostatniej rekrutacji którzy nie dostali nic (a jednak pracowali i poświęcili bądź co bądź 3 lata w zapewnieniu zatrudnienia na 10 lat) i zostali poinformowani o zwolnieniu przez telefon ? I jeszcze ze w zakładzie był i chyba nadal jest konflikt interesie na najwyższym szczeblu?

Rosyjskie trolle i pożyteczni idioci szaleją wbrew logice.

Lucjan 21.01.2026 11:30

Ciekawe jest zestawienie tych danych z zapotrzebowaniem nowej elektrowni gazowo-parowej (CCGT) Gryfino. Nowoczesne bloki gazowe charakteryzują się znacznie niższą pracochłonnością niż stare bloki węglowe. Redukcja zatrudnienia w Oddziale Dolna Odra jest więc nie tylko wynikiem polityki klimatycznej, ale naturalną konsekwencją skoku technologicznego – gaz wymaga po prostu mniej rąk do pracy przy obsłudze ruchu

oczywista 21.01.2026 11:30

Nie ma lekko.

Zainteresowanych 21.01.2026 07:36

Partyjno związkowy układ likwiduje dając 30 srebrników zailczenie i Ca dolej z 60 letnim bezrobotnym

ładne kwiatki 21.01.2026 01:14

Jak maiwa Hennig-Kloska: zastałam Polskę kopciuchową a zostawiam wiatrową.

eNem 20.01.2026 22:45

Zastosowanie Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) równolegle z urlopami energetycznymi to próba uniknięcia klasycznych zwolnień grupowych, które w regionie o ograniczonej chłonności rynku mogłyby wywołać niepokoje społeczne. Statystycznie, przy redukcji o ponad 70% w ciągu dwóch lat, kluczowym wskaźnikiem sukcesu nie będzie liczba odpraw, a wskaźnik reorientacji zawodowej (re-skilling) pracowników w wieku 40-50 lat

heh 20.01.2026 22:38

I związkowcy ucichli.

HR ekspert 20.01.2026 13:56

Strategia wsparcia (outsourcing zawodowy, psycholog, targi pracy) wygląda na podręcznikowy model „outplacementu”. Kluczowa będzie jednak skuteczność tych działań w kontekście lokalnego rynku pracy w powiecie gryfińskim.

Reklama