Lekarze, nauczyciele, kierowcy, spawacze. Nowa prognoza rynku pracy wskazuje 14 grup zawodowych, w których pracodawcy będą mieli problem ze znalezieniem ludzi.
Szukasz pracy albo zastanawiasz się nad zmianą zawodu? Najnowszy „Barometr zawodów 2027” pokazuje, w których branżach w przyszłym roku może być najłatwiej o zatrudnienie.
Pracodawcy nadal będą potrzebowali lekarzy, pielęgniarek, kierowców ciężarówek i wykwalifikowanych fachowców. Braki kadrowe nie ominą również szkół, magazynów i biur rachunkowych.
Czternaście grup zawodowych z niedoborem pracowników
„Barometr zawodów” to coroczna prognoza przygotowywana na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koordynowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
W najnowszej edycji eksperci wskazali 14 grup zawodowych, w których zapotrzebowanie na pracowników ma przewyższać liczbę dostępnych kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje.
Największe niedobory pod względem liczby wskazanych profesji występują w ochronie zdrowia i opiece. Na liście znalazły się cztery grupy: lekarze, pielęgniarki i położne, psycholodzy i terapeuci oraz opiekunowie osób starszych lub z niepełnosprawnościami. Trudności z rekrutacją mogą więc odczuwać zarówno szpitale i przychodnie, jak i placówki opiekuńcze oraz instytucje zapewniające pomoc psychologiczną.
Nie jest to jednak ranking liczby brakujących pracowników. Barometr wskazuje grupy zawodowe, w których przewiduje się deficyt, ale nie podaje, ile dokładnie osób zabraknie w każdej z nich.
Szkoły i firmy transportowe nadal będą szukać ludzi
Trzy kolejne grupy zawodowe związane są z edukacją. Pracodawcy mogą mieć problem ze znalezieniem nauczycieli praktycznej nauki zawodu, nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.
W transporcie i logistyce na liście znalazły się również trzy grupy: kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych oraz magazynierzy. To zawody wymagające określonych umiejętności, uprawnień lub doświadczenia. Samo zainteresowanie pracą nie wystarczy, jeśli kandydat nie spełnia warunków stawianych przez pracodawcę.
Lista obejmuje też operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, elektryków i energetyków, samodzielnych księgowych oraz spawaczy.
Oznacza to, że trudności rekrutacyjne mogą utrzymywać się zarówno w zawodach wymagających studiów, jak i w profesjach technicznych, do których przygotowują szkoły branżowe i specjalistyczne kursy.
Mniej zawodów deficytowych niż przed rokiem
W prognozie na 2026 rok wskazywano 17 deficytowych grup zawodowych. W zestawieniu na 2027 rok jest ich 14.
Z krajowej listy zniknęli między innymi nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych, monterzy instalacji budowlanych oraz pracownicy służb mundurowych.
Nie oznacza to, że w tych zawodach nie wystąpią lokalne braki. W danym mieście lub powiecie nadal mogą być poszukiwani nauczyciele języka polskiego, policjanci czy monterzy instalacji.
Eksperci nie wskazali natomiast żadnej grupy zawodowej, w której w skali całego kraju na 2027 rok przewidywano by nadwyżkę kandydatów. To również nie oznacza, że każdy znajdzie pracę bez problemu. W poszczególnych regionach mogą występować zarówno niedobory, jak i nadmiar osób poszukujących zatrudnienia w określonych zawodach.
Inna sytuacja w każdym powiecie
Dla osób planujących zmianę pracy szczególnie przydatne są prognozy lokalne. Przykładowo w powiecie tomaszowskim w województwie łódzkim na 2027 rok przewidziano niedobór między innymi lekarzy, pielęgniarek, psychologów, kierowców autobusów i ciężarówek oraz operatorów sprzętu do robót ziemnych. Wyniki mogą wyglądać inaczej w dużych miastach, regionach turystycznych czy ośrodkach przemysłowych.
„Barometr zawodów” powstaje na podstawie ocen ekspertów znających lokalne rynki pracy. Nie jest spisem aktualnych ofert zatrudnienia ani gwarancją otrzymania pracy.
Prognozy dla poszczególnych powiatów i województw można sprawdzić na stronie barometrzawodow.pl. Warto zajrzeć do nich szczególnie przed wyborem kierunku kształcenia, rozpoczęciem kursu zawodowego lub przekwalifikowaniem się. Dane wskazują bowiem nie tylko, gdzie pracodawcy szukają ludzi, ale też w jakich profesjach najważniejszą barierą może być brak odpowiednich kwalifikacji.
Napisz komentarz
Komentarze