To – jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy – długo oczekiwana zmiana. Wigilia Bożego Narodzenia trafiła do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy, których obecnie jest ich już 14.
Handel pod lupą
Tego dnia większość z nas będzie mogła oddać się świętowaniu. Ale nie wszyscy, bo są takie rodzaje usług i takie zawody, w których pracy nie można przerwać. Musi być ona wykonywana również w święta.
Dlatego PIP wydała specjalny komunikat, w którym dokładnie wyjaśnia, kto może pracować w tym dniu, a także – jakie konsekwencje grożą pracodawcom za nieprzestrzeganie nowych przepisów.
Za nielegalne zobowiązanie do pracy w tym dniu grozi grzywna do 30 tys. zł. Kara może być jeszcze wyższa, gdy złamanie prawa dotyczy handlu – wtedy grzywna może sięgnąć nawet 100 tys. zł.
Zakaz handlu nie obejmuje właścicieli sklepów
PIP przypomina, że poza wyjątkami Wigilia jest – jak to określa komunikat – „wolna od zajęć zarobkowych dla wszystkich pracowników, w tym również zatrudnionych w handlu”.
A to oznacza, że w niedziele i święta „w placówkach handlowych zakazany jest handel oraz wykonywanie czynności związanych z handlem, a także powierzanie wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem”.
Natomiast zakaz handlu nie obejmuje – podobnie jak to jest w niedziele handlowe – właścicieli sklepów i ich rodzin: małżonka, dzieci i rodziców. Pod warunkiem że nie są oni zatrudnieni przez właściciela sklepu na etacie lub na umowie cywilnoprawnej.
Długa lista wyjątków
Ustawodawca przewidział liczne wyjątki od zakazu handlu. Na liście punktów, w których będzie on dopuszczalny, są m.in.:
- apteki i punkty apteczne,
- stacje paliw,
- placówki handlowe z kwiatami, dewocjonaliami, pamiątkami, prasą,
- zakłady lecznicze dla zwierząt,
- sklepy internetowe i platformy e-commerce,
- placówki handlowe na dworcach, w portach, w strefach wolnocłowych,
- statki handlowe, platformy wiertnicze i jednostki wojskowe,
- piekarnie, cukiernie i lodziarnie,
- zakłady prowadzące gastronomię, kulturę, sport, turystykę i rekreację.
„Przedsiębiorca, który powierzy pracę w handlu w Wigilię, gdy nie podlega pod żaden z ustawowych wyjątków, naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do nawet 100 tys. zł” – podkreśla PIP.
Napisz komentarz
Komentarze